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38岁浙大学霸Facebook总部跳楼身亡:经常加班到凌晨一两点 却面

发布日期:2019-09-29 19:36   来源:未知   阅读:

  位于旧金山湾区Menlo Park的Facebook总部内,一名男子从园区内的一栋办公楼4楼跳下,当场死亡。

  Menlo Park的警方表示,上午11点30分左右,警方接到电话,称这名未透露姓名的男子从Facebook总部园区内的一栋办公楼4楼跳下。据警方称,“当警察和消防人员到达时,发现受害者没有反应”,随后消防员和护理人员进行抢救,但是无法救活受害者。

  据华商报报道,自杀者为38岁的华人男子陈勤(音译)。根据领英页面显示,陈勤今年38岁,浙江大学毕业,到美国后在南加州大学攻读硕士,去年3月入职Facebook公司。

  报道,9月19日下午,Facebook发布声明证实死者为该公司的一名员工,系自杀身亡,目前已经通知了该员工家人。目前Facebook正在与警方联合调查。“我们很遗憾得知我们的一名员工今天早些时候在Menlo Park总部去世了”,Facebook发言人表示“我们希望在从执法部门了解更多信息时提供最新情况。”

  当天正在Facebook工作的员工表示,此事没有造成很大影响,公司内很安静,很多人其实并不知情。该员工表示,死者跳楼的地点为Facebook新修的一栋高楼。

  华商报记者在陈勤的领英页面上看到,陈勤今年38岁,1999级浙江大学毕业生,2011年到美国,在南加州大学攻读计算机专业硕士,毕业后留在美国互联网界发展,履职过多家互联网巨头,平均每两年换一次工作,于去年3月跳槽到Facebook总部,隶属于广告组。在入职Facebook之前,曾在互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司Ryzlink工作过。

  陈勤的个人Facebook主页,状态更新停留在2018年3月5日,他入职Facebook的第一天。在美国生活的几年里,陈勤日常生活喜欢登山、徒步、滑雪等户外运动,他曾晒出自己登上山顶的照片,并感叹享受攀登时艰难的感觉。

  据陈勤家人描述,陈勤工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,有时候回家只待了半天又要去加班。那么,压倒他的最后一根稻草是什么呢?

  一名知情人士透露,当天上午,在上司的办公室,陈勤与上司发生了激烈争吵。有人听到总监大声说“滚出去”,而陈勤说“这不公平”。不久以后,陈勤从大楼顶楼跳下。有知情人士认为,虽然陈勤已经在美国工作8年,但他仍没有拿到绿卡,只有工作签证,又要养家糊口,不能和上司翻脸,只好忍气吞声,最终不堪重负结束了自己的生命。

  目前,陈勤在美国的家人已经聘请了代理律师打官司,代理律师是陈勤的浙大校友郑巧晶律师。

  9月23日,刚离职不久的Facebook前日裔技术主管Patrick Shyu 通过Youtube 视频,讲述了事情的来龙去脉,称死者生前日夜工作,或因绩效考评、面临开除选择自杀。

  在视频中,Shyu 批评了公司存在恶性竞争文化以及和与之相伴的高度压力,认为“陈勤的上司并没有信守承诺,而是在最新的季度评级中给了他一个不够理想的评级,这样的低评级让他无法换组。换不成组,陈勤就会被放入PIP(待努力)项目,这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡,只是持有工作签证,所以他的美国的合法身份也岌岌可危。”

  Shyu 还表示:“虽然我本不想谈论此事,但是Facebook员工找到我,希望我能代表他们发声,因为他们已经被公司管理层禁言。”

  Shyu 曾在谷歌、Facebook担任软件工程师,目前是YouTube网红,主要制作揭露程序员生活内幕的视频,目前拥有50多万订阅者。他表示自己的消息来源是著名的公司内部匿名论坛Blind,只需有企业员工邮箱能够证明身份,www.081855.com,就能够隐匿身份发言、评论。

  Facebook公关代表Pamela Austin称,Facebook不能容忍霸凌和任何形式的骚扰,我们为失去员工感到痛心,目前Facebook正与各方专家沟通,听取他们的建议,采取合理的措施,以公开透明人性的方式去处理这件事。

  当被问道,Facebook是否会赔偿时,Pamela Austin表示无法透露。目前,陈勤在美国的家人已经聘请律师处理相关事宜。

  因不满于Facebook过于简单、公式化的回应,26日将近200名华人聚集在Facebook公司总部外,要求“为陈勤伸张正义(Justice for Qin)”。

  组织抗议的志愿者之一比尔·杨说,“Facebook需要告诉我们到底发生了什么,他上班时发生了什么”,同时控诉Facebook工作环境恶劣。

  一位参与集会的女士接受采访,称“陈勤是家里的顶梁柱,不会轻易放弃自己生命,肯定是遇到了巨大的困难”。另一位在场的女士告诉记者,这场集会的诉求就是“给我们更多的真相,以及给工程师们更好的工作环境”,以及为陈勤的家庭“争取物质上的帮助”。

  据微信公众号量子位分析,即便在Google、Facebook这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。

  PIP,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

  据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

  像Facebook这样的科技巨头,虽然宣传work life balance,没有强制规定996,但全明星环境中,同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。

  今年7月,美国联邦贸易委员会批准与Facebook达成一项约50亿美元的和解协议,新和解协议如获通过,将成为美国政府对科技公司开出的最大罚单。

  2018年3月,Facebook公司卷入数据滥用丑闻,一家名为剑桥分析的英国公司被曝以不正当方式获取8700万Facebook用户数据。随后美国联邦贸易委员会对Facebook展开调查,以了解它是否违反几年前与该委员会达成的有关消费者隐私保护的和解协议。

  但对于Facebook而言,相应的罚单可能才刚刚开始。除了数据泄露之外,Facebook也曾被反垄断部门盯上。

  2017年5月,欧盟反垄断监管机构对Facebook罚款1.22亿美元,因其2014年收购WhatsApp时提供了误导性信息,导致Facebook可能会在广告业务上获得比竞争对手不公平的优势。

  近日,美国司法部宣布启动对美国主要大型科技公司的反垄断调查,Facebook等企业是重点关注对象,多国将对这类科技公司征收数字服务税,这也将对Facebook公司造成冲击。

  随着各国愈发重视对用户数据隐私的保护,如何在隐私与商业利益之间进行平衡,仍考验着以这家广告为主营业务的社交巨头的治理能力。

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